Extern Vertrouwenspersoon
Iedereen heeft recht op een veilige werkomgeving en als werkgever ben je verplicht om daarvoor te zorgen!
Ongewenst gedrag zoals discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en pesten komt helaas nog steeds voor op de werkvloer. Dergelijke gedragingen kunnen leiden tot psychosociale arbeidsbelasting, verzuim en uitstroom van personeel. Dat levert niet alleen problemen op voor werknemers en werkgevers maar is ook maatschappelijk ongewenst.
Daarom heeft het kabinet versneld het wetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon geïntroduceerd. Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met meer dan tien medewerkers om minimaal één vertrouwenspersoon aan te wijzen, met als doel om misstanden op de werkvloer te voorkomen.
De werkterreinen van een vertrouwenspersoon berusten op twee pijlers:
- Sociaal veilige werkomgeving
- Integere organisatie.
Wat kan ik hierin betekenen?
In mei 2024 heb ik me gecertificeerd als Vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit.
Pesten op het werk, discriminatie, seksuele intimidatie en agressie op de werkvloer hebben een groot effect. Als extern vertrouwenspersoon help ik ongewenste omgangsvormen voorkomen en de impact ervan te beperken. Daarnaast bied ik jouw medewerkers ondersteuning bij een integriteitsmelding.
Door mij aan te stellen voeg je een deskundige professional toe aan jouw organisatie die jou ontzorgt in de opvang en de begeleiding van medewerkers die ongewenste omgangsvormen en kwesties rondom integriteit ervaren. Tegelijkertijd voldoe je, door mij aan te stellen, aan de geldende wet- en regelgeving.